»Деятельность / Экономика / Потребительский рынок / Информационное сообщение
»Администрация Ипатовского муниципального района Ставропольского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия МУП «Центральный рынок» Ипатовского района Ставропольского края.
  http://ipatovo.org/page.php?id=2523

Автор: , Отправлено: 2013-05-29 17:01.

Информационное сообщение

         Администрация Ипатовского муниципального района Ставропольского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия МУП «Центральный рынок»  Ипатовского района Ставропольского края.

         МУП «Центральный рынок» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество на праве хозяйственного ведения, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в кредитных организациях, круглую печать.

         Юридический адрес предприятия: 356630, Ставропольский край, г. Ипатово, ул. Свердлова, д. 4а.

         Собственником имущества предприятия является Ипатовский муниципальный район Ставропольского края. Учредителем предприятия является администрация Ипатовского муниципального района Ставропольского края.

         К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

         - высшее профессиональное образование;

         - опыт работы в сфере деятельности предприятия;

         - стаж работы на руководящей должности не менее 5-ти лет;

         - наличие знаний трудового и гражданского законодательства.

         Прием заявок с прилагаемыми документами начинается 30 мая 2013 г. в 8 часов, завершается - 28 июня 2013 г. в 17 часов.

         Прием заявок с прилагаемыми документами осуществляется секретарем конкурсной комиссии в отделе экономического развития администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края по адресу: 356630, Ставропольский край, г. Ипатово, ул. Ленинградская, д. 80.

         Для участия в конкурсе представляются следующие документы

         а) заявление, листок по учету кадров, фотография;

         б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

         в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

         г) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

         Представление документов после истечения установленного срока приема заявок, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

         Конкурс проводится 02 июля 2013 г. в 10 часов по адресу: Ставропольский край, г. Ипатово, ул. Ленинградская, д. 80. Начало работы конкурсной комиссии и подведение итогов конкурса состоится в 14 часов.

         Номера телефонов и местонахождение комиссии: председатель комиссии: 5-84-36, заместитель председателя: 2-22-83, секретарь комиссии 2-10-90; Ставропольский край, г. Ипатово, ул. Ленинградская, д. 80, администрация Ипатовского муниципального района Ставропольского края.

         С иными сведениями о конкурсе претенденты могут ознакомиться в отделе экономического развития администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края ежедневно в рабочие дни с 8 до 17 часов или по тел. 2-10-90, 2-12-62, 2-22-83.

         Победителем признается участник конкурса, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

         Об итогах проведенного конкурса комиссия уведомляет претендентов в 3-дневный срок со дня проведения конкурса в письменном виде.

Основные условия трудового договора.

         «Работник обязан осуществлять полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и заключенным с ним трудовым договором к его компетенции.

         Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию, и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

         Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28-ми календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 3 (трех) календарных дней.

          Обязательное социальное страхование Работника осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.»