Проблема неформальной занятости (то есть работа на предприятии, организации без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией, как в стране, так и в крае. Тысячи граждан работают без официального трудоустройства и это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.

Первый признак неформальной занятости - уклонение работодателя от оформления трудового договора с наемным работником и как следствие нарушение социальных гарантий работника.

Недобросовестные работодатели, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную часть зарплаты выдавать «в конверте». Одна из форм таких отношений - оформление работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допуск к работе без заключения трудового договора.

Преимущества официального оформления работника:

Для работника

- Достойные условия труда.

- Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

- Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.

- Государственное пенсионное обеспечение.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

- Ежегодно оплачиваемый отпуск.

- Получение налоговых вычетов.

- Возможность получения кредита.

- Получение гарантированных государством выплат при:

- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

- временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья;

- временном простое.

- Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Риски неформальной занятости:

Для работника–

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

 - Выполнение не предусмотренных обязанностей.

- Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС.

- Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

- Увольнение без объяснения причин и выплат.

- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

- Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений можно обратиться на телефон «горячей линии» управления труда и социальной защиты населения администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края: 8(86542) 2-12-80.