Уважаемые страхователи!

Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) в целях  оказания помощи застрахованным гражданам в получении пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством поясняет следующее:

Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» и статьи 2  и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном  социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи   с материнством» с 01.01.2013 введен специальный порядок исчисления пособий по  беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет  (далее — пособия).

Средний дневной заработок для исчисления  размера пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предыдущих года на число календарных дней за этот период, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также освобождения работника от работы с полным или частичным  сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату взносы в Фонд социального страхования не начислялись.

 Данные исключаемые периоды указываются в справке , выдаваемой застрахованному лицу страхователем по форме и в порядке, утвержденном приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году  прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы и количестве дней, приходящихся в указанной периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,  отпуска по уходу за ребенком» (далее — справка).

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Закона №255-ФЗ страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения  работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи  этого заявления вышепоименованную справку.

Таким образом, действующее  законодательство Российской Федерации обязывает работодателя выдавать работнику справку, а застрахованное лицо вправе требовать от страхователя  выдачи указанного документа.