Обязанности работодателя при высвобождении работников (при ликвидации, сокращении численности или штата, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, объявлении простоя, проведении процедур несостоятельности (банкротства)) в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Закон о занятости)

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ИП) работодатель обязан письменно уведомить:

• выборный орган первичной профсоюзной организации:

не позднее, чем за два месяца до начала проведения сокращения численности или штата работников (ст. 82 ТК РФ),

в случае массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ, п. 3 ст. 21 Закона о занятости).

В случае если работник является членом профсоюза, работодателю необходимо направить в выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном расторжении трудового договора с работником (ст. 373 ТК РФ).

• орган службы занятости:

• ликвидации организации с численностью работающих 15 и более человек;
• сокращении численности или штата работников организации в количестве:

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней. 

(*) Основные критерии согласно постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 №  99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Критерии массового увольнения могут быть также определены в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

• Работодатель не вправе увольнять при сокращении численности и штата следующих работников (ст. 261 ТК РФ):

• беременную женщину;
• женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
• одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
• родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

• Работодатель - организация при сокращении численности или штата работников обязан соблюдать преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ)
• Работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ).
• При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается (ст. 127, 178 ТК РФ):

• заработная плата за то время, которое он успел отработать до даты увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• в случае, если длительность трудоустройства на новую работу превышает один месяц, работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

За выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении за указанными выплатами работодатель должен произвести их не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

• проведение опережающего обучения работников;
• уменьшение количества высвобождаемых работников за счет внутрипроизводственных перемещений на вакантные рабочие места;
• временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;
• прекращение использования работы по совместительству;
• перевод работников на режим неполного рабочего времени;
• предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы с их согласия по письменному заявлению;

Вы можете снизить негативные последствия для высвобождаемых работников, обратившись в Центр занятости населения. Центр занятости населения готов направить к Вам специалистов или организовать консультационный пункт на территории организации для предоставления следующей помощи:

• оказание юридической консультации по вопросам, связанным с трудовым законодательством Российской Федерации;
• подбор временных или постоянных вариантов работы;
• проведение консультаций о предоставляемых органами службы занятости населения субъектов РФ государственных услугах в области содействия занятости населения;
• Предоставление информационных буклетов и памяток.

Вы можете обратиться в Центр занятости населения следующими способами:

• по адресу: Ипатовский район, г. Ипатово, ул. Ленинградская, д. 51.
• по телефону 8(86542) 5-63-27, 5-66-47, 5-63-50

через сайты www.stavzan.ru, www.trudvsem.ru