Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти:

• Получение заработной платы не реже чем раз в полмесяца (статья 136 ТК РФ).
• Оплачиваемые ежегодные отпуска (статьи 114, 115 и 122 ТК РФ).
• Оплачиваемое пособие по временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ).
• Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере (статья 152 ТК РФ).
• Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
• Работу в условиях соответствующих требованиям охраны труда (статья 219 ТК РФ).
• Компенсации в случае сокращения работника (статьи 178, 180 ТК РФ).
• Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (статьи 173, 174, 177 ТК РФ).
• Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком (статьи 255, 256 ТК РФ).
• Возмещение расходов на служебные командировки (статьи 166, 167,168 ТКРФ).
• » Своевременный и полный расчёт при увольнении (статья 140 ТК РФ).
• Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ).
• Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения (статья 234 ТК РФ).
• Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника (статья 235 ТК РФ).
• Возмещение морального вреда, причинённого работнику (статья 237 ТК РФ).

Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству! Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными!

Как видно, Трудовой Кодекс даёт работнику большой перечень гарантий, и заключение трудового договора сулит сплошные плюсы. Но, что для работника плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность перед сотрудником, сделав его бесправным.