Oтзывы и предложения для Вопросы и предложения
Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Цвет: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Схема: A A A A
  • Новое на сайте
  • Архив материалов
  • Карта сайта
  • Открытые данные
Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работнику
Разместил: EL-Admino   Дата: 2017-05-12 10:00

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти:

  • Получение заработной платы не реже чем раз в полмесяца (статья 136 ТК РФ).
  • Оплачиваемые ежегодные отпуска (статьи 114, 115 и 122 ТК РФ).
  • Оплачиваемое пособие по временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ).
  • Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере (статья 152 ТК РФ).
  • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
  • Работу в условиях соответствующих требованиям охраны труда (статья 219 ТК РФ).
  • Компенсации в случае сокращения работника (статьи 178, 180 ТК РФ).
  • Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (статьи 173, 174, 177 ТК РФ).
  • Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком (статьи 255, 256 ТК РФ).
  • Возмещение расходов на служебные командировки (статьи 166, 167,168 ТКРФ).
  • » Своевременный и полный расчёт при увольнении (статья 140 ТК РФ).
  • Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ).
  • Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения (статья 234 ТК РФ).
  • Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника (статья 235 ТК РФ).
  • Возмещение морального вреда, причинённого работнику (статья 237 ТК РФ).

Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству! Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными!

Как видно, Трудовой Кодекс даёт работнику большой перечень гарантий, и заключение трудового договора сулит сплошные плюсы. Но, что для работника плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность перед сотрудником, сделав его бесправным.

 


Контакты администрации

356630 Россия, Ставропольский край,
Ипатовский район, г. Ипатово,
ул. Ленинградская, 80
Телефоны: 8(86542) 2-23-60, ф. 8(86542) 2-25-60
Электронная почта: admipatovo@yandex.ru
Подробнее...

Руководитель

Глава Ипатовского городского округа
Ставропольского края
Савченко Сергей Борисович
 

Руководство...

Статистика