1. Заместителя начальника отдела планирования и исполнения бюджета финансового управления администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы: наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы не менее двух лет или не менее трех лет стажа работы по специальности.

Квалификационные требования:

1) Муниципальный служащий должен знать:

• Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе, основы государственного и муниципального управления, Устав Ипатовского муниципального района Ставропольского края, правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлению деятельности администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего; нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должен иметь профессиональные навыки:

• эффективного планирования рабочего времени;
• владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами; составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
• делового и профессионального общения;
• анализа и систематизации информации, документов;
• подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обслуживания;
• делового и профессионального общения.

2. Ведущего специалиста отдела имущественных и земельных отношений администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края и социального развития администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы: наличие высшего профессионального образования, без предъявления требований к стажу работы.

1) Муниципальный служащий должен знать:

• Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе, Устав Ипатовского муниципального района Ставропольского края, правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлению деятельности администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего; нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должен иметь профессиональные навыки:

• эффективного планирования рабочего времени;
• владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
• составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
• делового и профессионального общения;
• подготовки и систематизации информационных материалов;
• работы с документами, текстами, информацией.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

• 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
• 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
• 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
• 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
• 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной;
• 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
• 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
• 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
• 9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

• 1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
• 2) замещать должность муниципальной службы в случае:
  • а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
  • б) избрания или назначения на муниципальную должность;
  • в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
• 3) заниматься предпринимательской деятельностью;
• 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
• 5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
• 6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
• 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
• 8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
• 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
• 10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
• 11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
• 12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
• 13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
• 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
• 15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
• 16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового договора:
Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

Для участия в конкурсе представляются:

• личное заявление,
• собственноручно заполненная и подписанная анкета,
• с приложением фотографии 3х4,
• копия паспорта или документа его заменяющего,
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
• стаж работы и квалификацию,
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению,
• иные документы.

Место и время приема документов:
документы принимаются по адресу: г. Ипатово, ул. Ленинградская, 80 - с 8 до 17 часов.
Срок, до истечения которого принимаются документы: по 23.02.2012 года включительно.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 19 марта 2012 года.

Место проведения конкурса: администрация Ипатовского муниципального района Ставропольского края, г. Ипатово, ул. Ленинградская, 80.

Порядок проведения конкурса:

• Конкурс проводится в форме экзамена. Экзаменационные билеты включают вопросы, которые позволяют осуществить проверку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности, а также практические задания по подготовке проектов нормативных правовых актов, информационных документов, аналитических материалов и др.

 

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края

На основании результатов проведения конкурса и оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса победителем на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края признаны:

1. На должность заместителя начальника отдела планирования и исполнения бюджета финансового управления администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края - Лесняк В.А. (решение конкурсной комиссии от 20 марта 2012 г.).

2. На должность ведущего специалиста отдела имущественных и земельных отношений администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края- Воропаева Н.П. (решение конкурсной комиссии от 20 марта 2012 г.).

3. На должность ведущего специалиста отдела культуры и социального развития администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края - Богданец Е.И. (решение конкурсной комиссии от 20 марта 2012 г.).

4. На должность главного специалиста отдела экономического развития администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края - Лосевская М.В. (решение конкурсной комиссии от 04 апреля 2012 г.).