Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) (ст. 16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, 

- при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; 

работник лишает себя возможности получать:

- оплачиваемые больничные листы, 

- оформление отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, 

- пособие по безработице;

- выходное пособие при увольнении по сокращению штата; 

работник не сможет:

- получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, 

- взять кредит в банке; 

работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте; не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов либо перечислять их в неполном объеме.

Согласно законодательству, работодатель обязан заключить договор с работником в течение трёх дней с момента допуска человека к труду. 

За уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем  ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлено  наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Обращаем Ваше внимание, что в управлении труда и социальной защиты населения работает телефон «горячей линии» 2-12-80, а также  размещён ящик для приема обращений граждан о фактах неформальной занятости, задержек выплаты заработной платы, выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума, «в конвертах», об отказе работодателей в оформлении трудовых договоров с работниками и других нарушениях трудового законодательства.