Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников - Администрация Ипатовского муниципального района Ставропольского края

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 26 июня 2013 г. № 254-п ежегодно в период действия Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным объединением Федерацией профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы проводится краевой конкурс «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» (далее – конкурс).

Основные задачи конкурса – повышение эффективности и качества коллективных договоров, расширение сферы их действия, усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда, повышении уровня жизни работников организаций, увеличение количества организаций, входящих в созданные на федеральном, краевом, отраслевом и территориальном уровнях объединения профсоюзов и работодателей, сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.

Конкурс проводится в два этапа – на территориальном и краевом уровнях и по двум номинациям:

среди коммерческих организаций всех форм собственности;
среди некоммерческих организаций всех форм собственности.

В 2013 году для участия в конкурсе в управление труда и занятости населения Ставропольского края поступили заявки от 47 организаций (15 коммерческих организаций, 32 некоммерческие организации) из 24 территорий края.

Наиболее активно работа по привлечению организаций края к участию в конкурсе проведена специалистами органов по труду городов Ставрополя, Георгиевска и Кисловодска, Красногвардейского, Левокумского, Советского, Минераловодского и Новоалександровского районов.

Предварительное рассмотрение заявок участников конкурса осуществлялось специалистами управления труда и занятости населения Ставропольского края и Территориального объединения Федерации профсоюзов Ставропольского края.

В соответствии с Положением о краевом конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013-2015 годах победителями конкурса признаны организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки.

В результате, среди коммерческих организаций всех форм собственности победителями и призерами конкурса признаны:

Сельскохозяйственное закрытое акционерное общество «Радуга» поселка Радуга Новоалександровского района – 1 место и денежная премия в размере 55 тыс. рублей.

Директор – Суров Владимир Сергеевич, председатель профкома – Казарцева Татьяна Ивановна. Организация занимается производством зерновых и бобовых культур, кукурузы, подсолнечника и сахарной свеклы, молока, мяса свинины и говядины. Организация является призером Всероссийского конкурса «Лидер XXI века», награждена медалью «Золотая пальма» и международным призом «Золотой колос», постоянно входит в состав 300 наиболее эффективных сельскохозяйственных организаций Российской Федерации.

Общая численность работников организации составляет 442 человека. Коллективный договор заключен на 2012-2015 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены обеспечению занятости работников и подготовке кадров, рабочему времени и времени отдыха, оплате и охране труда, льготам, гарантиям и компенсациям.

В организации проводится работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в соответствии с ежегодно утверждаемым планом. Предоставляются беспроцентные ссуды для обучения детей работников. В соответствии с условиями коллективного договора, преимущественным правом оставления на работе помимо лиц, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют также лица: предпенсионного возраста (за три года до пенсии), имеющие длительный стаж работы (не менее 15 лет).

Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 14440 рублей, в том числе рабочих – 14032 рубля, специалистов – 15670 рублей, минимальный размер оплаты труда – 5335 рублей. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда составили до 10 %, за работу в ночное время – 40 %, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – до 50 процентов. В соответствии с положением по оплате труда в организации применяется коэффициент трудового участия в размере от 1,0 до 1,5.

Ежемесячно дополнительно к заработной плате все работники получают премию 30-40 % при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, выполнения плановых заданий, участия в общественной жизни организации.

Работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы: в связи со свадьбой самого работника – до 7 календарных дней, со свадьбой детей работника – до 7 календарных дней, в связи со смертью родственников и близких – до 10 календарных дней, в связи с рождением ребенка – до 10 календарных дней.

Одним из направлений деятельности организации является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. В 2012 году для оздоровления работников закуплены путевки в санатории Кавказских Минеральных Вод на сумму 1802 тыс. рублей. В результате свое здоровье поправили 103 человека, для которых оплата за путевку составила 10-30 % от ее стоимости.

Для работников в организации имеется сауна с плавательным бассейном, открыт тренажерный зал и закуплено соответствующее оборудование. В течение года работники принимают участие в соревнованиях по волейболу, настольному теннису, мини-футболу, баскетболу, шахматам и другим видам спорта.

Во время полевых работ работникам предоставляется льготное по цене питание.

Организация проводит социально ориентированную политику. В 2012 году оказана благотворительная помощь на сумму 4511 тыс. рублей (храмам, детским домам). Оказывается материальная помощь работникам, имеющим детей, бывшим работникам организации, уволившихся в связи с выходом на пенсию (ежемесячно по 3500 рублей, по льготным ценам (50 % от себестоимости) реализуется мясо, молоко, зерно, корма), детям, потерявших одного из родителей (ежемесячно по 500 рублей).

На балансе организации находятся объекты социальной инфраструктуры: теплосеть, столовая, амбулатория, Дом культуры (затраты на содержание и ремонт в 2012 году составили 3900 тыс. рублей).

Проводится работа по улучшению жилищных условий работников (получили квартиры 8 семей). В 2012 году работникам предоставлены беспроцентные ссуды на учебу детей, индивидуальное строительство и др. (на сумму 16800 тыс. рублей).

Государственное унитарное предприятие Ставропольского края «Минераловодское дорожное ремонтно-строительное управление» села Левокумка Минераловодского района – 2 место и денежная премия в размере 40 тыс. рублей.

Директор – Чернов Александр Сергеевич, председатель профкома – Чумаков Евгений Александрович. Организация занимается строительством автомобильных дорог.

Общая численность работников организации составляет 311 человек. Коллективный договор заключен на 2012-2014 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены обязательствам сторон в сфере трудовых отношений, оплате труда, стимулирующим и компенсационным выплатам, предоставлению социальных льгот и гарантий, занятости и переобучению кадров, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин, правам, гарантиям и льготам профсоюзного актива.

В соответствии с условиями коллективного договора работники за счет средств работодателя повышают свою квалификацию не реже, чем раз в пять лет. При этом работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда.

В организации работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день (6-12 календарных дня), за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (3-6 календарных дня), за работу на компьютере (3 календарных дня), дополнительные оплачиваемые дни при заключении брака (3 календарных дня), рождении ребенка (1 календарный день), смерти близких родственников (3 календарных дня), переезде на новое место жительства (1 календарный день), женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе, в первый день начала учебного года.

Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 19800 рублей, в том числе рабочих – 18400 рублей, специалистов – 24600 рублей, минимальный размер оплаты труда – 6860 рублей. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда составили 10 %, за работу в ночное время – 20 %, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – 10 %, водителям за классность – 10 и 25 процентов.

Работникам ежемесячно выплачивается надбавка к окладам за выслугу лет: от 1 до 3 лет – 5,0 %, от 3 до 5 лет – 6,7 %, от 5 до 10 лет – 8,3 %, от 10 до 15 лет – 10,0 %, свыше 15 лет – 12,5 процента. Работники при достижении пенсионного возраста получают единовременную выплату в зависимости от стажа работы в организации: до 5 лет – 1 среднемесячный заработок, от 5 до 10 лет – 3 среднемесячных заработка, свыше 10 лет – 5 среднемесячных заработков.

В организации для лиц с семейными обязанностями создаются условия, позволяющие сочетать труд с воспитанием детей: женщины (одинокие родители, опекуны, попечители), имеющие детей до 14 лет, имеют право отказаться от работы в ночное время; женщины (одинокие родители, опекуны, попечители), имеющие детей до 8 лет, не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и имеют право на дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы, количество которых согласовывается с работодателем.

Молодым работникам предоставляются льготные ссуды на приобретение и строительство жилья, оказывается материальная помощь при рождении детей (первого ребенка – 5000 рублей, второго и последующих – 10000 рублей), нахождении в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (0,5 минимального размера оплаты труда в месяц).

Открытое акционерное общество «Северо-Кавказский научно-исследовательский проектный институт природных газов» города Ставрополя – 3 место и денежная премия в размере 30 тыс. рублей.

Генеральный директор – Гасумов Рамиз Алиджавадович, председатель профкома – Лаврова Татьяна Алексеевна. Организация занимается проектированием, связанным со строительством инженерных сооружений, включая гидротехнические сооружения, проектированием движения транспортных потоков.

Общая численность работников организации составляет 453 человека. Коллективный договор заключен на 2012-2014 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены обязательствам сторон в сфере трудовых отношений, рабочему времени и времени отдыха, нормированию и оплате труда, содействию занятости, социальным льготам, гарантиям и компенсациям, охране труда, гарантиям прав членов профсоюза.

В организации осуществляется целенаправленная и последовательная деятельность по совершенствованию кадровой политики. В 2012 году количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации, составило 99 человек или 22 % от общей численности работников. Затраты на обучение одного работника составили 31313 рублей.

Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 40700 рублей, минимальный размер оплаты труда – 10000 рублей. Работникам выплачиваются доплаты и надбавки за работу в ночное время, во вредных и тяжелых условиях труда, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за сверхурочную работу, за ученую степень, водителям за классность, осуществляется премирование по итогам работы за год, к профессиональным и государственным праздникам, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 70, 75, 80, 85 лет), оказывается материальная помощь по семейным обстоятельствам, к отпуску.

Работникам предоставляются беспроцентные ссуды на обучение, ремонт жилых помещений, приобретение дач, гаражей. Один раз в год работникам выплачивается компенсация стоимости приобретенных санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов их семьи (до 85 % от стоимости).

Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей – 3 дня, в случае, если работник выезжает к месту захоронения на расстоянии более 500 км от места жительства – до 9 дней), отпуска без сохранения заработной платы (в случае болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания – 3 дня один раз в год, по уходу за тяжелобольными близкими родственниками – до 3 месяцев).

Победителями и призерами конкурса среди некоммерческих организаций всех форм собственности признаны:

Санаторно-курортное учреждение «Санаторий «Москва» города Кисловодска – 1 место и денежная премия в размере 55 тыс. рублей.

Директор-главный врач – Ивашута Светлана Николаевна, председатель профкома – Кучерова Ольга Ивановна.

Общая численность работников организации составляет 278 человек. Коллективный договор заключен на 2011-2014 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены обязательствам сторон в сфере трудовых отношений, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, обеспечению занятости, режиму труда и отдыха, нормированию и оплате труда, социальным гарантиям и льготам, охране труда, гарантиям прав членов профсоюза.

В организации создаются условия для профессионального роста работников. В 2012 году за счет средств работодателя свою квалификацию повысили 80 работников или 29 % от общей численности. При этом работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада).

Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 15022 рублей, в том числе рабочих – 12700 рублей, специалистов – 14500 рублей, минимальный размер оплаты труда – 5300 рублей. Работникам выплачиваются доплаты и надбавки: за работу во вредных и тяжелых условиях труда (12-15 %), за работу в ночное время (50 %), за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за стаж работы. Выплачиваются следующие виды премий: ежемесячная, ежеквартальная, единовременная (разовая) и к праздничным дням.

Для медицинских обследований работникам 1 раз в месяц предоставляется дополнительный оплачиваемый день. Для работников созданы условия для занятий физкультурой и спортом – шейпинг, плавательный бассейн, сауна, настольный теннис, волейбол.

На базе организации работники пользуются услугами социального и бытового характера: парикмахерская, косметологический кабинет, магазины продовольственных и промышленных товаров.

За счет прибыли организации работникам оказывается материальная помощь: в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников либо самого работника (членам его семьи), в связи с большими материальными затратами на лечение работника.

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Ставропольский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья» города Ставрополя – 2 место и денежная премия в размере 40 тыс. рублей.

Директор – Тютина Екатерина Алексеевна, председатель профкома – Невечеря Галина Сергеевна.

Общая численность работников организации составляет 47 человек. Коллективный договор заключен на 2011-2014 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены обеспечению занятости работников, оплате труда, гарантиям и компенсациям, рабочему времени и времени отдыха, охране труда, гарантиям прав членов профсоюза.

Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 14023 рублей, в том числе рабочих – 11089 рублей, специалистов – 13859 рублей, минимальный размер оплаты труда – 6098,54 рублей. Работники получают следующие доплаты и надбавки: за работу во вредных и тяжелых условиях труда (25 %), за работу в ночное время (20 %), за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

В организации установлена система материального поощрения (премирования) по результатам труда: надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет), за интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы за месяц, за высокое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам в связи с юбилейными датами (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет) производится единовременная выплата при стаже работы в организации: от 1 до 5 лет – 0,5 должностного оклада, свыше 5 лет – 1 должностной оклад.

В 2012 году за счет средств работодателя свою квалификацию повысили 12 работников или 26 % от общей численности.

В организации создаются условия, позволяющие женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет, сочетать труд с материнством: помимо случаев, предусмотренных законодательством, предоставляется сокращенное рабочее время, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве двух дней в квартале, не привлекаются к сверхурочным работам и к работе в выходные дни. Работникам, имеющим детей, учащихся начальной школы, в первый день учебного года предоставляется оплачиваемый день отдыха.

Всем работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в связи со свадьбой работника или его детей, со смертью близких родственников, с рождением ребенка, с отсутствием невыходов по болезни.

Государственное казенное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом (смешанный) № 22» поселка Малосадовый Левокумского района – 3 место и денежная премия в размере 30 тыс. рублей.

Директор – Авраменко Анатолий Петрович, председатель профкома – Нелюба Светлана Анатольевна.

Общая численность работников организации составляет 38 человек. Коллективный договор заключен на 2012-2015 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены вопросам оформления трудовых отношений, оплате и нормированию труда, рабочему времени и времени отдыха, охране труда и здоровью, социальным льготам, гарантиям и компенсациям, гарантиям прав членов профсоюза, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 10059,15 рублей, в том числе рабочих – 6408,71 рублей, специалистов – 17842,75 рублей, минимальный размер оплаты труда – 4611 рублей. Работникам выплачиваются доплаты и надбавки: за работу во вредных и тяжелых условиях труда (4-8 %), за работу в ночное время (35 %), за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

В организации предусмотрено поощрение работников за безупречный труд при стаже работы не менее 5 лет в связи с юбилейными датами: 50 лет – 1000 рублей, 55 лет – 2000 рублей, 60 лет – 3000 рублей.

Всем работникам организации предоставляются дополнительные оплачиваемые дни по семейным обстоятельствам (вступление в брак – 3 календарных дня, смерть членов семьи – 5 календарных дней) и краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы (для проводов детей в армию – 3 календарных дня).

Итоги проведенного в 2013 году конкурса показали, что в Ставропольском крае достаточно организаций, которые могут заявить о своем передовом опыте в социально-трудовой сфере, презентовать свою деятельность в повышении социальной эффективности.