Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее – Закон № 273-ФЗ) гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (на сумму более 100 тысяч рублей в месяц), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Согласно ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего обязан в
10-дневный срок направить уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора по месту предыдущей службы нового работника.

Неисполнение данного требования закона влечет административную ответственность работодателя по ст. 19.29 КоАП РФ: наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Вместе с тем, законодательство предусматривает возможность для  гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы трудоустроиться в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного или муниципального управления, но для этого требуется согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Неисполнение данного требования влечет расторжение нового трудового договора.

Прокурор Ипатовского района

старший советник юстиции                                                                      А.И. Мануйлов